Ｗ先輩と何があったのか、話していきます。
最近行事運営の仕事が忙しく、残業が増えていた私は、上司から残業をもっと抑制するように言われていました。
Ｗ先輩も上司から私に残業をあまりやらせないように釘を刺されたのか、彼女も私に注意するようになった。
ある日のことである。ある施設でイベントのリハーサルをすることになった。私は残業抑制を命じられたばかりばかりなので、リハーサルの立ち合いはしなくて良いのですが、当日はＷ先輩がいなかったので、彼女に立ち合いをしたほうが良いか連絡しました。
すると、「施設の支払いと準備だけしといて」と返事が来た（ここは実は曖昧で準備もしろと言ってたかどうかははっきり覚えてなかった）ので、私はその通りにすることにした。
しかし、いくら最初の準備だけとはいえ、多少は残業になるだろうと思い、残業代の申請はしておいた。そして、案の定３０分ほど残業した。
翌日だった。Ｗ先輩が私と会うなり、こんなことを聞いてきた。
「昨日は残業代申請してないよね？」
私は何言ってるんだと思いながら、正直に申請したことを伝えた。すると、Ｗ先輩が急に眉間にしわを寄せ、機嫌が悪くなった。
「は？なんで申請してんの？」
普段はどんなにダメでも私には優しく接してくれていたので、そんなＷ先輩の口調が変わったことに私はびっくりした。私はこう答えた。
「準備するのに時間がかかると思ったので申請しました。」
するとこう返ってきた。
「私は準備しろとは言ってないよ？支払いだけしろと言ったんだよ？」
そんなこと言ったっけっと思ったが、もしＷ先輩が言ったことが本当で自分のは聞き間違いだったとしても、準備を手伝って残業したことには変わりがない。
「いや準備しないといけないと思ってました。次回からは気を付けます。」
私がこう言うと、「はあ？次回？」とか言ってた。その言葉からは残業申請自体を取り消せと言わんばかりの態度を感じた。
しかし、誰が申請を取り消すものか。
私は入社１年目の時の屈辱は忘れていない。鬼上司に残業申請するとよくグチグチ文句言われ、それが嫌でサービス残業を月に２０時間した時のあの屈辱を忘れていない。自分の時間をタダで会社に提供してなるものか。私がたとえ勘違いで気づかず命令に背いていたとしても、サービス残業なんて誰がするものか。ただ働きはしないと決めたのだ。私はそう思いながらこう返した。
「準備しろと言ってなかったとしても働いた分の残業代は申請します」
Ｗ先輩は私のこの態度を見てそこからは何も言ってこなかった。しかし、この出来事をきっかけにＷ先輩の私への対応がきつくなった。
具体的にはこんな感じに・・。
何回か同じことを質問すると
「何回も同じこと言わせるなよ！！」
命令を聞き間違えて行動していると
「私が言ったことと全然違うことしてるじゃん！！いわれたこと守れよ！！」
イベント本番当日にやることがなくて、腕を組んで試合を見ていたら
「なにしてんだよ！？ぼーっと突っ立ってんじゃねえよ」
あのころの優しさはどこへ行ったんだと思わんばかりの対応になった。
後輩がまわりにいてもお構いなしに上記のような態度をとってくる。後輩には女の子もいるのに！！
てか人前で怒鳴るなとか他人に言ってたじゃんあんた。（#^ω^）
これのせいで最近後輩もさらに私を軽く扱うようになってきた。屈辱であると同時にイライラが募る。
最近、毎日こんな感じだ。ちょっとでも無駄な動きをしていると、そこを突いて叩いてくるようになった。ストレスでおかしくなりそうだ。
Ｗ先輩が嫌われている理由もわかった気がする・・。
こんな感じがまだ続くようであれば、私はＷ先輩にクレームをつけようと思う。やめてくれと。確かに私も欠点がありすぎて周りに迷惑をかけることが多いが、それでもこんな毎日きついことを言われ続けるのはたまらん。
何かがプッツン切れて、私は本番ドタキャンしてしまうかもしれない・・。
コメント
ボンズさんは正しいことを言っているだけなのに、
それに対して嫌がらせをしてくるなんて本当ゴミみたいな奴ですねぇ。
私も昔言ったことを都合が悪くなるとすぐ言ってないと言い出す先輩
と仕事したことがありますが、過去のメールを漁って、
ほら言ってるじゃないですか、と証拠を突きつけたりしていましたが、
何か本当関わっていた時間が本当無駄だったように思います。
やめてくれないならパワハラとして訴えますよ、とクレームをつける
のがいいと思います。
それで訴えてみろや～と言ってくる人なら、本当に訴えていいのでは
ないかと思います。
サービス残業を強要して、それを断ったら嫌がらせをしてくるなんて
典型的なパワハラだと思いますし。
そういう人はそれなりの仕打ちを受けないといけないのだと思います。
良い状態となっていくことを望みます。
pin様
コメントありがとうございます。
お久しぶりですね。（笑）
昨日はちょっと対応がマシになってました。
元の状態に戻ったのかな？まあ油断できませんが
あまりきつく当たってることが続けば、
大会当日ドタキャンして嫌がらせしてやろうか思いましたが
とりあえずはやめておくことにします。（笑）
まあ半分冗談ですが。
こういうことがあると、セミリタイアへの意識がより一層高くなりますね。
初めまして、どんべいと申します。
いつも楽しく拝見しています。
今回もなかなか大変そうですね。
上記の方も既におっしゃっていますが、あまりに理不尽な言動や行動が続くならこっそり録音するなり具体的な状況をメモで残すなりしてハラスメントの証拠を集めておいてください。
それと、ボンスさんがキレて逸脱した行動を起こしてもリスクばかり背負って利益が薄くなる可能性があります。ドタキャンを止めたのは正解でしょう。
全く違う業界ですが、同じ女性＆管理職としてＷさんの件はとても残念ですし不快です。
同時に、私も部下への言動と行動にはより注意を払わないといけないなと感じました。
どうか、これだから女はダメなんだとか思わないでくださいね。
これからも応援しています。
どんべい様
コメントありがとうございます。
ドタキャンって言っても、仮病使って休むって感じですね。
さすがに無断欠勤はしませんよｗ
どうもうちの会社の人間はボランティア精神みたいなのが染みついてるみたいですね。
残業時間に説教されたときも、あなたのために時間を使ったんだから、普通は残業代申請したりしないよ
みたいなこと言われましたが、そんなの知るかって感じです。
苦痛を味わったうえにお金も発生しないって・・。
理不尽すぎます
ボンスさん→ボンズさん の間違いでした。失礼しました！
残業代の解釈もおかしなものですね。
そんなに残業代を発生させたくないなら部下を残業させないよう采配するのがWさんの役割でしょう。（管理職手当貰ってますよね？）
ボンズさんは間違ってませんよ。
仕事が出来ていないのはWさんです。
どんべい様
Ｗさんは管理職ではないんですけどね。
まあこの人に付きっ切りの状態です。私は
多分残業多いって私の上司から圧力をかけられたので
それが嫌で私にするなと言ってくるのだと思います。
けど残業になっちゃった分はちゃんと申請しますがね私は